岗位职责：1。子公司营运目标达成规划子公司各阶段销售目标、费用目标，经总公司批准后，并将目标落实到各营运专员和门店，根据当地的市场情况，拟定销售政策与人员激励政策，确保各项经营目标的达成。2。子公司团队建设指标子公司人员的招聘规划、招聘实施，各岗位人员的各阶段的目标确定与考核，子公司各层级人员岗位技能各阶段培训与考核的规划与实施。3。子公司门店营运规范执行确保各门店能按根据门店《营运手册》，规范运营。店内人员分工明确、各司其职，门店形象、示范田建设、预售等按计划有效执行。4。公共关系子公司及各门店营业所需法律手续的办理与完善，当地相关政府部门、同行间关系的协调，确保子公司各门店能在融洽的环境中发展。5。上级安排的其他工作。四、职业发展晋升渠道及薪资：1、子公司经理——营运总监——营运副总——省级公司总经理2、通过3~12个月的系统培训及亲自操作，可在总部支持下迅速开拓一方市场，根据培训期情况，双方确定是转为职业经理人还是在公司的帮助下加盟联合出资成立县级公司，负责整个公司营运成为名符其实的创业人。3。年薪5-10万，具体按实际工作绩效考核 年底分红（按公司实际经营情况） 福利待遇岗位要求：1。 事业心强，工作中有敢闯、敢干不服输证明自己的拼劲；2。 工作积极主动，有良好的书面与口头表达能力，抗压能力强、沟通能力强、团队建设与协作能力强；3。 有一定的团队管理能力和较好的管理潜质；4。 大专以上学历，具有 3年以上工作经验，了解农村农资市场、心态成熟；5。 热爱农资行业、热爱营销工作；6。 有C1或以上驾照者优先。
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